被派遣勞動者適用勞務派遣相 天津勞務外包 關法律分析
1、 天津勞務外包 被派遣勞動者的同工同酬權 同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資以及福利待遇應當大體相當。勞務派遣工和正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現象嚴重，有些勞務派遣工工資和正式工工資要差一半以上。勞務派遣工與企業的正式工絕不能同工同酬是一個絕不爭的事實。 2、和用工單位發生爭議，我應當告誰？ 實踐中被派遣勞動者和用工單位發生爭議時，用工單位常常以雙方絕不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規定，用工單位違反勞動合同法與本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門與其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000 天津勞務外包 元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十二條規定，勞務派遣單位或是用工單位和勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位與用工單位為共同當事人。 3、被派遣勞動者解...
2017/06/30天津勞務外包
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