勞務分包是一些絕不規范的人力資源外包企業。因為自身實力或是地方分支機構絕不完善，為了盲目降低自身成本，絕不開設自己的分支機構。但是通過所謂的“合作伙伴”、“外包聯盟”等相互合作作為代理人，造成了勞務派遣層層分包的現象，導致了大量潛在的勞動爭議。例如，假如您與客戶簽訂了派單合同，亦客戶需要派單小王派員工便位C，但是A沒有自己的分支機構C，沒有招聘權，天津勞務派遣亦絕不能為其員工支付社會保障費用。遂A勞務派遣通過B勞務派遣招聘小王到A勞務派遣，接著由A勞務派遣送到用人單位。這樣，只要出現糾紛，就會出現爭拗的現像，損害工人的權益。因而這種立法，對這種分包現象進行有效的規制。
“勞動合同法”另一方面保護勞動者的合法權益，與此同時促進企業規章制度的規范化，人力資源管理亦把進入法制化的時代。所以，專家們建議，愿意接受人力資源外包的企業，特別是通過派遣勞動力的企業，應該選擇在全國范圍內運作的大型、正規、合格的勞務派遣機構，這樣不但可以靈活地使用勞動力，節省生產經營成本，所以可以避免在這一過程中的違法行為與勞動爭議。
隨著社會經濟的發展，產業結構急速變化，對就業方式產生了非常大的影響。從雇主的角度來看，為了精簡組織與節約成本，企業尋求一種越來越靈活的就業方式;對工人來說，尤其是受過高等教育的青年工人，絕不愿受傳統就業方式的束縛，因而希望采用越來越靈活的工作方式。(B)從雇主的角度看，企業尋求的是越來越靈活的就業方式;對工人而言，尤其是受過高等教育的青年工人，絕不愿受傳統就業方式的束縛，因而希望采用越來越靈活的工作方式。 天津代繳社保公積金 這對勞動力市場的就業活動產生了非常大的影響，單一的就業介紹活動已絕不能滿足企業與勞動者日漸多樣化的需求。天津勞務派遣便是在這種變化下產生的。所以，可以說勞務派遣是從就業引進活動中衍生出來的，與傳統的就業方式相比，是一種新的就業方式。傳統的用工方式是用人和用工相互結合，形成用人雙方的關系;勞務派遣把用工和用工分離，形成派遣(組織)、被派遣企業、被派遣員工之間的三方關系。
勞務派遣是一種新型的用工方式，從本質上把勞務管理分為 天津生產線外包 兩部分：一是派遣企業生產性勞務管理事務，包括工作安排、勞務任務安排、安全衛生管理、勞動紀律的制定與實施;二是派遣機構(ES)-非生產性勞動管理事務，包括招聘、就業與檔案管理。管理、工資支付、社會保險登記和支付等，通過外包非生產性勞動管理服務，天津勞務派遣可以減輕勞動管理的負擔，注重生產性勞動管理，提高被派遣企業的勞動生產率。對于勞務派遣機構，應通過勞務管理服務，追求利潤目標，實現非生產性勞務管理的專業化與集約化。所以，可以說勞務派遣不僅滿足了企業的需要，亦滿足了勞動者的需要，是適應勞動力市場變化的必然結果。
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